Что нужно знать индивидуальному предпринимателю

Закон предоставляет индивидуальному предпринимателю использовать наемный труд, но как только хоть один человек нанят на работу, возникает множество обязанностей.
Предприниматель становится агентом по уплате налогов, для этого нужно пройти специальную регистрацию в налоговой, ПФР и ФСС. Нужно будет вести дополнительную бухгалтерию и подавать соответствующие отчеты.
По налоговой инспекции:
• обязательно официальная выплата заработной платы не менее двух раз в месяц;
• до конца месяца перечисляют НДФЛ;
• предоставляется отчетность о среднесписочном составе работников;
• единый расчет по страховым взносам;
• оплатить страховые взносы;

ПФР требует:
• если работает более 25 сотрудников до 25 числа текущего месяца сдается отчет о застрахованных лицах;
• раз в год отчет о стаже;
• в некоторых ситуациях, раз в квартал сдается отчет по дополнительным взносам.
В ФСС:
• раз в квартал отчитаться по взносам от несчастных случаев.
Ко всем отчетам и самое главное к порядку выплаты заработной платы нужно относиться очень внимательно, мгновенно последует штраф. Особо следует уделить внимание правильному оформлению выдачи заработной платы, любые недоразумения трактуются в пользу наемного работника, даже если трудовой договор не оформлен.

Новая отчетность для работодателей

С 2016 года все работодатели обязаны провести каждое рабочее место на специальные условия, не стоит удивляться если через пять лет после начала работы начнутся очень жесткие проверки, с большими штрафными санкциями. Каждое рабочее место, с открытой вакансией, нужно аттестовать. Это достаточно емкий документ и должен быть составлен профессионально, обязательно проходит проверку уполномоченной фирмой. При этом даже если у много совершенно одинаковых рабочих мест аттестацию все равно надо делать. Правда, достаточно аттестовать только 20% таких мест.
Если есть подозрение профессии, к которым предъявляются особые требования здесь аттестации каждого места не избежать, и пяти лет ждать не дано, максимально до 31. 12. 2018 года. Если не успеете серьезный штраф и резкое увеличение отчислений в пенсионных взносов. А инициатором проверки может быть работник.
При проведении аттестации возникает новый контрольный орган. Возникает обязанность подать декларацию в трудовую инспекцию по местонахождению, и это каждые пять лет. Штраф может доходить до 80 тыс. рублей. Трудовые отношения, это отдельная история.

Ссылка на основную публикацию
Яндекс.Метрика